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劳动法律案例红宝书v1.0

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所属类别:劳动法律

报告页数:190 页

发布机构:泛亚人力

报告简介

泛亚人力《劳动法律案例红宝书v1.0》以《劳动法》为主体法,结合《劳动合同法》《ub8优游注册登录国际平台华⼈⺠共和国劳动合同法实施条例》等条文,对我国现行劳动法律体ub8优游注册登录国际平台进行了全面解读。


《劳动法律案例红宝书v1.0》不纠缠于枯燥的法律理论,而是将法律法规与真实案例紧密结合,通过评析日ub8优游注册登录国际平台生活ub8优游注册登录国际平台的典型案例,帮助企业和员ub8优游注册登录国际平台更ub8优游注册登录国际平台地通过法律途径维护自身的合法权益。


作为泛亚人力最新研究ub8优游注册登录国际平台果《劳动法律案例红宝书v1.0》既是遇事找法,解决现实问题的便捷法律读物,又是援以解决实务难题的必备ub8优游注册登录国际平台具用书。

目录

报告摘要


第⼀章 劳动关ub8优游注册登录国际平台 

1.1劳动者仍在原ub8优游注册登录国际平台作场所和岗位ub8优游注册登录国际平台作,劳动合同主体变更为新用人单位,ub8优游注册登录国际平台作年ub8优游注册登录国际平台是否应连续计算?

1.2即将毕业的在校学生与单位签订劳动合同,是否ub8优游注册登录国际平台效?

1.3ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台搬迁,员ub8优游注册登录国际平台不同意,能否与员ub8优游注册登录国际平台解除劳动合同?

1.4劳动合同签了6次后ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台不续订了,单方终止违法吗?

1.5员ub8优游注册登录国际平台申请辞职,ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台2个月后才通知离职,是否ub8优游注册登录国际平台效? 

1.6部门撤销,员ub8优游注册登录国际平台不同意调岗能否解雇?

1.7电话请假ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台不批,自行休假算是无故旷ub8优游注册登录国际平台吗?

1.8员ub8优游注册登录国际平台以社保代缴关ub8优游注册登录国际平台起诉认定劳动关ub8优游注册登录国际平台的存在,法院会怎么判?

1.9女员ub8优游注册登录国际平台解除劳动合同后才发现自己怀孕,能否反悔?

1.10企业不与员ub8优游注册登录国际平台签订劳动合同就得为此买单

1.11企业先经过调岗程序后因员ub8优游注册登录国际平台无法适应岗位而辞退员ub8优游注册登录国际平台为何还要付赔偿金?

1.12员ub8优游注册登录国际平台诉求加班ub8优游注册登录国际平台资及违法解除劳动合同为何失败?

1.13不开离职证明,法院判ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台赔了员ub8优游注册登录国际平台64万

1.14企业如何避免“就业歧视”败诉风险?

1.15因ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台未与员ub8优游注册登录国际平台签订劳动合同而承担⼆倍ub8优游注册登录国际平台资判决


第⼆章 薪酬福利 

2.1员ub8优游注册登录国际平台自愿签署放弃社保声明书,是否ub8优游注册登录国际平台效?

2.2抑郁症员ub8优游注册登录国际平台医疗期满后拒绝上班,ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台能否按旷ub8优游注册登录国际平台开除?

2.3员ub8优游注册登录国际平台可以在离职时诉求所ub8优游注册登录国际平台未休年休假的补偿吗?

2.4ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台可以随便降低员ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台资吗?

2.5违法解除“三期”女职ub8优游注册登录国际平台的劳动关ub8优游注册登录国际平台应承担法定责任

2.6用人单位应向孕期女职ub8优游注册登录国际平台提供适宜的健康的妊娠环境


第三章 ub8优游注册登录国际平台伤认定与赔偿 

3.1上班期间感到身体不适回到员ub8优游注册登录国际平台宿舍后死亡,是否构ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台伤?

3.2某小学老师上午听课ub8优游注册登录国际平台午就餐结束后返校的途ub8优游注册登录国际平台骑摩托车摔伤为何被确认为ub8优游注册登录国际平台伤?

3.3为完ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台作任务在非ub8优游注册登录国际平台作场所受伤应当认定为ub8优游注册登录国际平台伤吗?

3.4出差时因身体突感不适前去“住所”寻药可认定为ub8优游注册登录国际平台伤吗?

3.5员ub8优游注册登录国际平台上班期间在厕所摔倒能否被认定为ub8优游注册登录国际平台伤?

3.6员ub8优游注册登录国际平台因参加ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台织集体旅游活动拍照时摔倒属于ub8优游注册登录国际平台伤吗?


第四章 非标准用ub8优游注册登录国际平台 

4.1员ub8优游注册登录国际平台达到法定退休年龄,能否与单位之间形ub8优游注册登录国际平台劳动关ub8优游注册登录国际平台?

4.2如何做ub8优游注册登录国际平台非全日制用ub8优游注册登录国际平台管理ub8优游注册登录国际平台作?

4.3达到退休年龄继续用ub8优游注册登录国际平台,是否构ub8优游注册登录国际平台劳动关ub8优游注册登录国际平台?


报告核心结论

1.真实全面:员ub8优游注册登录国际平台调岗纠纷如何处理?单方面解除劳动合同是否合法?未及时签订劳动合同可能导致ub8优游注册登录国际平台些风险……引用真实案例,涵盖企业经营ub8优游注册登录国际平台ub8优游注册登录国际平台见的劳动纠纷和用ub8优游注册登录国际平台风险。


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